Seit 2001 werden jährlich im Projekt "Deutsche - Pflegeprobleme-Prävalenz - Forschung" durch das Institut für Medizin-/Pflegepädagogik und Pflegewissenschaft der Charité wichtige Pflegeprobleme (Sturz, Inkontinenz, Ernährung und Dekubitus) in Erhebungen in Pflegeheimen und Krankenhäusern durchgeführt. 


Weiterlesen: Prävalenzerhebung

Qualitätsmanagement umfasst alle Aspekte im Rahmen der Unternehmensführung, die im Zusammenhang stehen mit der von der obersten Leitungsebene formulierten, grundlegenden Einstellung sowie den Absichten, Zielsetzungen und Maßnahmen in Bezug auf die Errichtung und Verbesserung von Qualität.
Die Unternehmungsleitung trägt die nicht delegierbare Verantwortung für das Qualitätsmanagement und sorgt darüber hinaus auch aktiv für die konsequente Umsetzung auf allen Hierarchieebenen.
Die Seniorenheim Wildau GmbH orientiert sich  an den nachfolgenden Leitorientierungen der Arbeiterwohlfahrt.

Wir sind Mitglied der Qualitätsgemeinschaft Pflege der Liga der freien Wohlfahrtspflege im Land Brandenburg QgP und sind seit 2009 zertifziert und haben das Qualitätssiegel der QgP und der DQS.
Uns ist bewusst, dass wir auf dem Markt nur erfolgreich bestehen können, wenn wir die Erwartungen und die Zufriedenheit unserer Kunden an die erste Stelle unseres Handelns setzen.

Wer sind wir?

Wir sind als Seniorenheim Wildau GmbH ein soziales Dienstleistungsunternehmen mit der Aufgabe, Menschen in ihrer Lebensführung bedürfnisgerecht zu unterstützen, zu betreuen und zu versorgen.

Weiterlesen: Unternehmensleitbild der Seniorenheim Wildau GmbH

Das Prinzip Wertschätzung in der Pflege

Das Prinzip Wertschätzung in der Pflege geht davon aus, dass Pflegemitarbeiter den Menschen verantwortungsbereit gegenübertreten. Das Verständnis des Gebens und Einbringens begründet diese Beziehung. Die Selbstständigkeit der Pflegebedürftigen zu stärken, ist Anspruch der Wertschätzenden Pflege.

Weiterlesen: Pflegeleitbild der Seniorenheim Wildau GmbH

Das Prinzip Wertschätzung

Wertschätzung als Prinzip der Führung von Menschen geht davon aus, dass Führungskräfte mit den ihnen anvertrauten Mitarbeitern und Werten verantwortlich umgehen. Dieses Verständnis des Gebens und Einbringens begründet die Bedeutung der Vereinbarung von Zielen und die Formen der Zusammenarbeit. Die Möglichkeiten der Mitarbeiter zu erkennen, zu entwickeln und nachhaltig effizient einzusetzen ist Anspruch der Wertschätzenden Führung. Die Bereitschaft der Führungskraft, eigene Möglichkeiten einzubringen, ist der ständige Antrieb dieser Führungsverantwortung.

Weiterlesen: Grundsätze der Wertschätzenden Führung in der Seniorenheim Wildau GmbH